Con una duración de 24 meses, FUTUR-EERR 4.0 se desplegará en Murcia, Castilla-La Mancha y Canarias, replicando en cada CCAA un conjunto completo de acciones formativas (formaciones técnicas), de acciones de mentorización y de comunidades de prácticas para un total de 285 participantes, que se detalla a continuación:

a) Formación técnica:

Objetivo general: Capacitar a técnicos en activo y emprendedores de alta de Murcia, Castilla-La Mancha y Canarias con competencias avanzadas en gestión de proyectos renovables, autoconsumo fotovoltaico, normativa energética y redes inteligentes; a través de una formación flexible y práctica que garantice su liderazgo en la transición verde y energética Este bloque ofrece cuatro cursos especializados en modalidad a distancia (plataforma e-learning con recursos, foros y actividades colaborativas), que se impartirán en las tres comunidades autónomas:

1.Experto en gestión de proyectos para energías renovables (FD01FD03) 80 h.

2.Especialista en autoconsumo energético con solar fotovoltaica (FD04FD06) 60 h.

3.Regulación y normativa del sector energético (FD07FD09) 60 h.

4.Ingeniería de redes eléctricas inteligentes (smart grid) (FD10FD12) 60 h.

Metodología y evaluación:

-Estudios de caso reales, contextualizados en las tres regiones.

-Actividades prácticas (proyectos parciales, simulaciones) con seguimiento continuo.

-Evaluación continua: cuestionarios/tests con feedback inmediato y foros de discusión.

Con esta oferta, se garantiza que los participantes adquieran competencias avanzadas y actualizadas para diseñar, implementar y gestionar proyectos de energías renovables y redes inteligentes en sus territorios.

b) Conexión One-to-One: Mentorización energética personalizada (AD01 AD03).

Este bloque de mentorización individualizada se organiza en los tres paneles regionales (Murcia, Castilla-La Mancha, Canarias), y tiene como objetivo general propiciar un acompañamiento experto que potencie el desarrollo profesional de cada participante, estableciendo indicadores de progreso, diseñando rutas personalizadas y reforzando sus capacidades de liderazgo en proyectos de transición verde y energética.

Cada participante dispondrá de 12 horas de asesoramiento con un mentor experto, siguiendo el siguiente esquema:

1.Diagnóstico inicial: análisis de competencias técnicas, objetivos profesionales y necesidades de competencias transversales (liderazgo, comunicación, resolución de conflictos, etc.).

2.Itinerario

• Diseño de un plan personalizado (carrera profesional) y el calendario correspondiente.
• Diseño de un plan personalizado proyecto (emprendimiento) y el calendario correspondiente.

3.Sesiones de mentoría.

• 12 sesiones de 1 h o 6 sesiones de 2 h por participante, distribuidas a lo largo de la duración del proyecto.
• Temas a abordar, entre otros:
  • Resolución de dudas técnicas específicas-Revisión y asesoramiento en proyectos prácticos o propuestas de innovación.
  • Desarrollo de soft skills y habilidades profesionales: comunicación, networking, liderazgo, etc.
  • Preparación y revisión de un plan de negocio.

4.Recursos y apoyo continuo

• Repositorio de materiales de referencia en la plataforma del proyecto: documentos, píldoras formativas, tutoriales, foros de debate, etc.
• Feedback escrito tras cada sesión con recomendaciones y nivel de avance.
• Registro de acuerdos y acciones mediante actas digitales.

5.Seguimiento y evaluación.

• Informe intermedio (al 50 %): evaluación de avances y ajuste de objetivos
• Informe final: resumen de competencias adquiridas, logros y propuestas de desarrollo a medio plazo.

Impacto esperado:

-Refuerzo de la autonomía y liderazgo técnico en proyectos de renovables y digitalización.

-Alineación efectiva de la trayectoria profesional con las demandas del mercado verde y de EERR.

Círculo de Innovación Energética (CP01-CP03).

El Círculo de Innovación Energética es un evento estructurado que se celebrará en cada una de las tres comunidades autónomas, orientado a aplicar conocimientos y resolver desafíos reales relacionados con la transición verde y energética.

Tiene como objetivo general impulsar la generación de soluciones energéticas innovadoras y transformadoras a partir de la colaboración de equipos multidisciplinares en contextos reales, promoviendo la co-creación, el prototipado/solución ágil y el fortalecimiento de redes profesionales para que se generen sinergias en un ambiente colaborativo.

Su estructura es:

1.Selección y organización de equipos (20 participantes por región).

• Selección de participantes organizados en 4 equipos de 5, con mezcla de perfiles técnicos.

2.Identificación y definición de retos.

• Previamente, se lista un catálogo de desafíos locales dentro de las siguientes temáticas: autoconsumo fotovoltaico, regulación energética y redes inteligentes.
• Cada equipo elige un reto y establece indicadores SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales).

3.Sesión de ideación y prototipado.

• Sesión continua de brainstorming guiado, mapa de stakeholders y desarrollo rápido de soluciones.
• Uso de herramientas colaborativas (Miro, repositorios de datos) y metodologías innovadoras y disruptivas (Design Thinking, ABP, etc.).
• Mentorías exprés.

4.Validación y refinamiento.

• Presentación de cada solución mínima viable ante un jurado mixto, integrado por representantes de empresas locales, administraciones y expertos sectoriales.
• Feedback focalizado en viabilidad técnica, impacto ambiental, costes estimados y potencial de replicabilidad.

5.Reconocimientos y clausura.

• Se otorga el Sello de Innovación Futur-EERR a los proyectos más destacados.

c) Cierre del proyecto.

FUTUR-EERR 4.0 se erige como un modelo replicable de colaboración interregional, capaz de adaptarse a diferentes realidades territoriales y dinámicas sectoriales. Su diseño integral, que combina formación técnica especializada, mentorías individualizadas y comunidades de prácticas colaborativas, ofrece un enfoque holístico para el desarrollo de competencias, la generación de soluciones innovadoras y el fortalecimiento de redes profesionales.

Este esquema puede escalarse a otras regiones o sectores, facilitando la transferencia de buenas prácticas, la replicación de metodologías y la creación de sinergias entre entidades públicas y privadas. De esta manera, FUTUR-EERR 4.0 forma a los profesionales del futuro que liderarán la transición verde y energética en un entorno dinámico, sostenible e inclusivo, a la vez que establece un referente de excelencia en la capacitación y la innovación social que podrá inspirar y guiar futuras iniciativas en todo el ámbito nacional e internacional.

Al concluir los 24 meses, se realizará:

-Informe final consolidado:

• Datos cuantitativos: número de participantes, cursos impartidos, mentorías realizadas, equipos constituidos, prototipos/soluciones y resultados de indicadores de impacto (participación, satisfacción, empleabilidad).
• Información cualitativa: testimonios, casos de éxito, análisis de fortalezas y áreas de mejora o Lecciones aprendidas: recomendaciones para futuras ediciones y escalabilidad.

-Jornadas regionales (mes 24): presentación de los resultados del proyecto ante empresas, administraciones y medios.

-Cierre administrativo: justificación económica y técnica ante la Fundación Biodiversidad, auditorías, y disolución de la agrupación.

-Recursos: los materiales formativos se mantendrán disponibles en la plataforma.