El proyecto Semilla Laboral se desarrollará en Miranda de Ebro (Burgos) y en las comarcas situadas en un radio de 30 km. Este ámbito presenta graves retos estructurales vinculados al desempleo y a la despoblación de sectores tradicionales, situaciones que afectan especialmente a colectivos vulnerables, como las personas con discapacidad intelectual. Este grupo tiene muy escaso acceso a itinerarios formativos, particularmente a aquellos adaptados a empleos verdes, los cuales requieren metodologías, apoyos y acompañamiento personalizados para facilitar su inclusión.
En este contexto, es urgente desarrollar acciones formativas y laborales que respondan a las necesidades específicas del territorio y del colectivo, para contribuir a la reactivación económica, social y ambiental de la región.
Semilla Laboral tiene como propósito formar, capacitar y acompañar a personas desempleadas con discapacidad intelectual en competencias técnicas, ambientales y personales relacionadas con la jardinería sostenible, el viverismo y la economía circular, favoreciendo su inserción laboral en un sector con creciente demanda. Además, el proyecto contempla la cualificación del equipo técnico que acompaña a estos participantes, como preparadores laborales y encargados/as de jardinería, garantizando un acompañamiento profesional especializado.
El objetivo de Semilla Laboral es formar, capacitar y acompañar a personas desempleadas con discapacidad física e intelectual en competencias técnicas, ambientales y personales relacionadas con la jardinería sostenible, el viverismo y economía circular.
Objetivos de impacto en Miranda de Ebro y su entorno (zona de Transición Justa), fomentando la inclusión laboral en empleos verdes de personas con discapacidad intelectual, un colectivo con escasas oportunidades en sectores sostenibles.
La formación se alinea con el eje 14 del Programa Empleaverde+, que promueve la agricultura, ganadería, silvicultura y mundo rural sostenibles, e integra contenidos del eje 5 sobre economía circular, incluyendo la gestión de residuos verdes, compostaje, reutilización de materiales y diseño de espacios verdes sostenibles.
La estructura formativa combina teoría y práctica presencial, asesoramiento individualizado y la creación de una comunidad de práctica.
Durante 24 meses, el proyecto implementará un itinerario completo de cualificación e inserción verde, compuesto por módulos específicos en jardinería, agricultura ecológica, digitalización aplicada al sector, economía circular, habilidades blandas e igualdad de oportunidades.
El proyecto contempla dos programas formativos principales:
– Formación como Encargado/a de Jardinería Inclusiva y Sostenible.
Duración: 240 horas presenciales. Participantes: 10 personas.
Objetivo: Capacitar a encargados/as en la planificación, supervisión y gestión de actividades de jardinería sostenible con enfoque inclusivo.
– Formación como Operario/a de Jardinería Inclusiva y Sostenible.
Duración: 880 horas presenciales, divididas en dos grupos para un total de 20 participantes.
Objetivo: Formar operarios especializados en técnicas sostenibles y prácticas inclusivas adaptadas a personas con discapacidad intelectual.
Ambos programas incorporan contenidos, tales como: Explotación agropecuaria sostenible, obtención del carnet para uso seguro de productos fitosanitarios. Economía circular y medio ambiente. Igualdad y género. Habilidades blandas.
La metodología se adapta a las características y necesidades del colectivo con discapacidad intelectual, utilizando técnicas pedagógicas inclusivas, apoyos personalizados y recursos didácticos accesibles. El aprendizaje combina formación teórica con prácticas en entornos reales, permitiendo la transferencia efectiva de conocimientos y habilidades al ámbito laboral. Además, el proyecto promueve la creación de una comunidad de práctica local, integrando a participantes, técnicos, empresas y agentes públicos para favorecer el intercambio de experiencias, la colaboración y la innovación.
El proyecto contempla la transferencia efectiva de conocimientos, capacidades y tecnologías generados durante la formación al ámbito laboral, mediante:
– La aplicación práctica de técnicas de jardinería sostenible, como el uso eficiente del agua, el control biológico de plagas y el diseño de espacios verdes respetuosos con el medio ambiente.
– La gestión de residuos verdes a través del compostaje y la reutilización de materiales, fomentando la economía circular.
– El uso de herramientas digitales para la organización y gestión de trabajos en viveros y jardines.
– La formación específica de técnicos encargados de acompañar a personas con discapacidad intelectual, mejorando su inclusión y adaptación en el entorno laboral.
– Establecimiento de alianzas estratégicas con empresas locales y el Ayuntamiento de Miranda de Ebro, que canalizan contratos de jardinería y mantenimiento de zonas verdes a través del Centro Especial de Empleo Integra Miranda, ligado a la Asociación Valkiria, entidad referente en políticas de empleo inclusivo.
Estos aspectos garantizan que la innovación y el aprendizaje adquiridos se trasladen a la práctica profesional, mejorando competencias, procesos y la inclusión en el mercado laboral.
El proyecto prevé alcanzar los siguientes resultados concretos:
– Cualificación efectiva de al menos 20 personas con discapacidad intelectual, mediante un enfoque pedagógico adaptado a sus capacidades y necesidades.
– Formación especializada de 10 técnicos en acompañamiento e inclusión laboral dentro del sector ambiental.
– Creación y fortalecimiento de una comunidad de práctica local, con participación activa de agentes públicos y privados, para promover la colaboración y el aprendizaje continuo.
– Inserción laboral de una proporción significativa de los participantes, facilitada por el compromiso de empresas locales y del Ayuntamiento, mediante contratos de jardinería gestionados a través del Centro Especial de Empleo Integra Miranda.
– Contribución directa a los objetivos de la Transición Justa, al desarrollo sostenible, al empleo verde y a una economía baja en carbono, siempre con una perspectiva social y de género.
– Semilla Laboral constituye una respuesta integral a los retos sociales y económicos del territorio afectado por la Transición Justa. Más allá de generar oportunidades de empleo para personas con discapacidad intelectual, promueve la revitalización del tejido socioeconómico local mediante prácticas sostenibles en un sector estratégico para el futuro.
El proyecto impulsa un modelo de formación inclusiva , contribuyendo a la transformación social hacia un desarrollo más equitativo, sostenible y
resiliente.
Semilla Laboral: Cultivando empleos desde la jardinería sostenible
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