Se propone un conjunto de formaciones de 200h que seguirán esta estructura para el conjunto de la agrupación:
- 25 horas de competencias transversales: gestión del tiempo, trabajo en equipo, habilidades de comunicación y herramientas para la gestión de las emociones.
- 25 horas de ofimática básica: competencias básicas en relación con la ofimática.
- 15 horas de igualdad de oportunidades: igualdad y no discriminación en el ámbito laboral, prevención del acoso sexual y por razón de sexo y feminismo e interseccionalidad.
- 5 horas sobre sensibilización en materia de sostenibilidad y economía circular: principios de la sostenibilidad.
- 100h de formación técnica de gestión de residuos, reparación de patinetes, reparación de móviles, restauración de muebles, ecodiseño aplicado al textil y a la ropa de segunda mano.
- 10 horas por persona de asesoramiento y acompañamiento mixto.
- 10 horas de Comunidad Práctica en el Club de Feina y La Mossegada para mejorar la empleabilidad y adquirir hábitos para la búsqueda de empleo, así como visitas a empresas del sector.
- 10 horas de Innovación social con metodología ABJ y Role-Playing a través de la realidad virtual y la inteligencia artificial para preparar la entrevista de trabajo y la búsqueda de empleo.
La entidad Andròmines realizará 3 formaciones especializadas:
- la formación en Formación Agente Dinamizador/a local de gestión de fracción orgánica mediante compostaje descentralizado (o formación en Compostaje comunitario) que está vinculado a la cualificación profesional SEA027_2 Gestión de residuos urbanos e industriales para personas (prioritariamente mujeres) en situación de paro de larga duración;
- la formación Formación en reparación de bicicletas y vehículos de movilidad personal (VMP) con código TMVG12 de Mantenimiento de bicicletas y vehículos de movilidad urbana o personal destinada prioritariamente a jóvenes y personas migradas en situación administrativa irregular y,
- la formación en voluminosos y muebles relacionada con la cualificación profesional MAMD0001 de Restauración, Reciclaje y alta decoración en madera, destinada de manera prioritaria a personas en situación de vulnerabilidad y en el paro.
Por otro lado, Engrunes realizará:
- una formación en gestión de residuos para personas en situación de paro de larga duración y para personas migradas en situación administrativa irregular, esta formación está vinculada a la cualificación profesional SEAG0008 Tratamiento de residuos;
- una formación en patronaje y textil para la recuperación de la ropa de segunda mano para mujeres en situación de vulnerabilidad vinculada a la cualificación profesional TCPF0020 Ecodiseño aplicado al textil y a la moda y
- una formación vinculada a la cualificación profesional EOCJ01 de construcción sostenible con madera reciclada o reutilizada. En todas las formaciones se llevará a cabo una parte práctica de 50h en el aula-taller donde realizarán diferentes proyectos relacionados con la formación.
Y, finalmente, Solidança realizará formación
- en gestión de residuos para personas en situación de paro de larga duración. Esta formación está vinculada a la cualificación profesional SEAG0008 Tratamiento de residuos con complemento de SEAD0161 de Conducción de carretillas elevadoras.
- En segundo lugar, realizarán una formación en patronaje, textil y metodologías upcycling en el textil para mujeres en situación de vulnerabilidad social, realizando de las 100h de formación técnica 50h teóricas y 50 prácticas en aula. Esta formación está inspirada en la cualificación profesional TCPF0020 Ecodiseño aplicado al téxtil y a la moda y el TCPF24 Diseño y desarrollo de productos textiles sostenibles.
- Y, finalmente, realizarán una formación en reparación de dispositivos móviles, tablets con un módulo de impresión 3D para jóvenes y para personas migradas en situación administrativa irregular, con la misma distribución de horas: 50h teoria y 50h prácticas en el aula-taller. Esta formación está vinculada a la cualificación profesional IFTCT57 de reparación de móviles y IFCT98 Fabricación aditiva de impresión 3D.
Se ha pensado el proyecto como una oportunidad de trabajo colaborativo entre tres entidades del tercer sector social vinculadas a actividades de la economía circular y a la preparación para la reutilización de residuos. Gracias a la agrupación para ejecutar el proyecto de GreenJobsLab se podrán ampliar las habilidades y capacidades para la mejora de la empleabilidad.
El proyecto GreenJobsLab propone una metodología de innovación social basada en el aprendizaje basado en el juego y de role-playing para trabajar en el desarrollo de las competencias transversales o soft skills y sobre todo para practicar las entrevistas de trabajo y la búsqueda de empleo. Se usarán gafas de realidad virtual y la inteligencia artificial con el acompañamiento de las personas técnicas de formación y las personas tutoras.
Por otro lado, se ha planificado una comunidad práctica donde se hará la búsqueda de empleo y formación sobre cómo afrontar la entrevista de trabajo y saber cómo realizar el CV de forma colectiva. En relación, se derivará a las personas participantes al Club de Feina, el proyecto una Mossegada a la inserción y al Programa Incorpora de La Caixa. También se harán salidas a Barcelona Activa y a empresas del sector para conocer, a través de profesionales del sector, el trabajo en el que se están formando las personas.
Y, finalmente, una vez acabadas las formaciones y para hacer cierre de proyecto, se ha previsto realizar una Jornada de Innovación Social en formato online con el soporte de AERESS – Asociación Española de Recuperadores de la Economía Social y Solidaria-. Este espacio servirá para poner de relieve aquellos proyectos estatales con metodologías de innovación social, dar visibilidad y sensibilizar tanto a la población como a las distintas entidades de la economía social y solidaria.
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