La contratación de nuevo personal en la Fundación Biodiversidad, incluido el que tenga condición de directivo, se regirá por el Derecho laboral, así como por las normas que le sean de aplicación en función de su adscripción al sector público estatal, incluyendo entre las mismas la normativa presupuestaria así como lo que se establezca en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado. Tanto la contratación indefinida como la temporal, actualmente, requieren autorización previa y conjunta de los Ministerios competentes en materia presupuestaria y de personal adscrito al sector público estatal.

Las necesidades de nuevo personal se establecen conforme al Plan de Actuación aprobado anualmente por el Patronato de la Fundación.

Desarrollo de los procesos de selección:

Todas las convocatorias se publican en competencia competitiva y se realizan con sujeción a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Las plazas de carácter temporal se publican en este apartado de la página web y se difunden a través de nuestras redes sociales. Además, la Fundación cuenta con una empresa externa especializada en selección de personal que contribuye a la difusión de las convocatorias externas a través de la publicación de las mismas en páginas web específicas y portales de búsqueda de empleo.

Cuando se trata de plazas de carácter indefinido, primeramente se convocan para promoción interna y, solo en caso de quedar desiertas tras el proceso de selección, se ofertan mediante convocatoria pública.

Fases del proceso de selección:

1. Criba curricular: Todas las candidaturas son revisadas por una empresa externa especializada en selección de personal que emite una evaluación curricular y son puntuadas conforme a la descripción de la plaza y sus requisitos.

2. Realización de pruebas escritas de conocimientos técnicos: Las candidaturas que mejor se adecúan al perfil y han obtenido una mayor puntuación, son convocadas a realizar una prueba escrita de conocimientos técnicos relacionados con las funciones que aparecen en la descripción de la plaza. Las pruebas escritas son corregidas de manera anónima en el área que convoca la plaza.

Para determinados puestos, se podrán realizar pruebas complementarias que se solicitarán a empresas externas especializadas y podrán ser de nivel de idioma y/o competencias de liderazgo, entre otras.

3. Entrevista personal: Las candidaturas que hayan obtenido una mejor puntuación en la prueba escrita, serán convocadas a una entrevista personal, que podrá realizarse presencial o telemáticamente y contar con la participación del Comité de Empresa.

La candidatura seleccionada será aquella que obtenga la mejor puntuación en total.

A la finalización del proceso, la Fundación Biodiversidad envía un correo electrónico a todas las candidaturas con la comunicación de cierre del proceso.